Talent Acquisition Specialist

Job description

Le/la Talent Acquisition Specialist rejoindra Strand, la branche Pharma et Life sciences du groupe Sisu. Il/elle sera responsable de l’ensemble du processus de recrutement, depuis l’identification des besoins jusqu’à la signature de contrat avec le nouveau collaborateur. Il/elle jouera un rôle stratégique dans la mise en œuvre de la politique de recrutement, en garantissant une expérience candidat et manager fluide et qualitative.



Responsabilités clés:

• Analyse des besoins et définition du profil en collaboration avec les managers.
• Sourcing actif via LinkedIn Recruiter, jobboards, réseaux sociaux et approche directe.
• Gestion complète du processus de sélection :
  • rédaction et publication des offres,
  • screening des candidatures, organisation et conduite des entretiens (méthode STAR),
  • évaluation des compétences et adéquation avec les valeurs et la vision du groupe,
  • vérification des références,
  • négociation salariale et préparation des propositions.
• Suivi et relation candidat : maintien du contact, feedback régulier, préparation aux entretiens clients.
• Administration et reporting : mise à jour des ATS (Bullhorn), création de dossiers candidats, respect des procédures.
• Participation à des événements (job fairs, salons, événements internes) en tant qu’ambassadeur de la marque employeur.
• Contribution à l’amélioration continue : proposer des idées pour optimiser les processus et outils TA.
• Collaboration interne : travailler en synergie avec les business managers et les équipes RH pour garantir la qualité des recrutements.

Criteria

Profil recherché:

• Expérience : personnes volontaires et ambitieuses, soit jeunes diplômés, soit ayant une première expérience professionnelle.
• Formation : Bachelier ou Master en RH, psychologie, gestion ou équivalent.
• Compétences clés :
  • maîtrise des techniques de sourcing et des outils digitaux,
  • excellente capacité d’évaluation,
  • orientation client et candidat, avec une approche humaine et empathique,
  • capacité à gérer plusieurs processus simultanément dans un environnement dynamique,
  • rigueur, autonomie et sens de l’organisation.
• Langues : Natif francophone avec une bonne connaissance de l’anglais.
• Soft skills : curiosité, proactivité, esprit entrepreneurial, sens du relationnel.

Offer

Notre offre:

• Un environnement stimulant au sein d’un groupe en croissance.
• Des opportunités constantes de formation et de développement.
• Un environnement convivial et dynamique : voyage annuel au ski, afterworks réguliers, activités de team-building.
• Programme bien-être avec de nombreuses activités tout au long de l’année (sport, ateliers de cuisine saine, méditation,…).
• Semaine hybride : 3 jours au bureau à Braine l’Alleud et 2 jours de télétravail

Notre package salarial:



Un salaire mensuel brut attractif, 32 jours de congé, un budget mobilité mensuel, des indemnités nettes, des chèques-repas, des éco-chèques, une assurance groupe (sans contribution personnelle), une assurance hospitalisation DKV, des commissions trimestrielles liées aux résultats personnels, un 13e mois et un pécule de vacances, un abonnement téléphonique,...



Des questions ?

N'hésitez pas à prendre contact directement avec Louise HALLET, elle s'occupe du recrutement pour le Groupe Sisu : 0498 60 54 27